Pourquoi opter pour une plateforme d'apprentissage ?

31 Mai

Digitaliser son parcours de formation professionnel devient de plus en plus fréquent au sein des entreprises françaises. En effet, en 2019 les formations en physique étaient déjà moins appréciées par les apprenants. Pire encore, selon une enquête de L’institut des métiers du Blended Learning (IFTS), 97% des sondés souhaitaient digitaliser leur formation.

Pour faciliter la digitalisation de l’apprentissage, la création de plateforme de formation personnalisée apparait comme une solution durable. Mais pourquoi opter pour cette méthode ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients sur le court et long terme ? Fort de plus de 13 ans d’expérience, Mandarine Academy réponds.

Faciliter l’accès à la formation 🔍

Si l’e-learning à tant de succès, c’est principalement pour sa facilité de mise en place et d’accès. En effet, à la suite de la Covid, le marché de l’e-formation à dépassé les 250 milliards de dollars en 2020. Un marché qui ne cesse de grandir et qui se ressent autant du coté des dirigeant que des dirigeants d’entreprise :

88 % des salariés souhaitent davantage se former individuellement
70 % ont noté l’impact du télétravail sur leur manière de se former
87 % pensent que la situation sanitaire est le moment propice pour élaborer un plan de formation numérique
91 % voient le confinement comme un révélateur de l’importance de la formation digitale en entreprise

Une méthode qui séduit, mais qui se veut surtout pratique. En effet, les plateformes d’apprentissage en ligne permettent de centraliser l’ensemble de votre contenu en un seul et même endroit. Depuis cette plateforme vous pourrez : gérer la planification des cours, envoyer les campagnes de communication ou encore visualiser l’avancement des différents parcours. Une multitude d’outils qui vous permettent de gagner un gain de temps, d’énergie et une réduction des coûts de formation.

Laisser le choix à vos apprenants 📣

Avec une plateforme d’apprentissage vous laissez l’apprenant libre dans son parcours. En proposant des modules divers et variés, c’est lui qui aura la main mise sur l’acquisition de ses compétences. Ainsi, tout les apprenant ne sont pas confrontés à une pédagogie imposée par un formateur, et ont accès à bien plus de liberté.

La plateforme de formation devient ainsi totalement personnalisée pour chaque utilisateur, et ce peu importe son niveau et ses objectifs de formation.

Être moteur de votre formation 💪

En mettant en place votre propre plateforme de formation vous devenez acteur de celle-ci. Vous pourrez pleinement gérer et créer du nouveau contenu, ou acheter des licences obtenir de nouveaux cours. Vous pourrez créer de toute pièce des parcours de formation correspondant à des postes précis afin de faciliter l’insertion d’un nouveau collaborateur. Une plateforme de formation vous permettra de créer des évènements à distance avec des professionnels à travers des webinars ou des conventions.

Pour garder vos équipes motivées, la plateforme d’apprentissage peut aussi faire appel à des techniques de gamification. En mettant en place des systèmes de badges, de points ou encore de jauges, les utilisateurs auront une vision globale de la formation et de leur niveau d’avancement. Pour que vos collaborateurs bénéficient d’un réel retour sur les nouvelles compétences acquises, certaines plateformes comme Mandarine Academy proposent de passer des certifications.

Développer une formation sur le long terme 🕵️‍♀️

Une plateforme de formation e-learning c’est bien, mais il faut avant tout la mettre en place dans un contexte de conduite du changement. En effet, cette plateforme sera le support de la digitalisation de vos outils actuels mais aussi à venir. C’est pourquoi il est essentiel de garantir l’adoption de celle-ci afin de donner les clés à vos équipes de se placer dans le changement.

Grâce au e-learning vous donnerez la possibilité à vos salariés de se créer de nouvelles habitudes tournées vers l’apprentissage, l’innovation et l’optimisation des compétences.