Travail hybride : l’organisation du futur selon Microsoft

Travail hybride tendances Microsoft

Microsoft, en partenariat avec LinkedIn, a récemment publié une étude concernant le travail hybride. Cette dernière a été menée auprès de 180 000 collaborateurs de l’entreprise, répartis dans plus de 100 pays. D’après ce rapport, cette nouvelle organisation du travail est destinée à devenir la nouvelle norme.

Qu’est-ce que le travail hybride ?

La pandémie mondiale a profondément transformé notre façon de travailler et d’appréhender notre métier. Le télétravail a connu une réelle expansion durant cette période et devrait continuer à se développer.

Certaines entreprises ont donc développé un mode de travail hybride. Cette forme d’organisation consiste à diviser son temps de travail entre le présentiel et le distanciel.

Dans cette optique, Microsoft se veut précurseur dans ce domaine, en le généralisant, et en le facilitant. Ce modèle est, selon elle, l’avenir.

Deux grandes tendances

Une première tendance ressort de l’étude : ce que Microsoft nomme le « Paradoxe hybride ». Cela désigne le paradoxe selon lequel les individus souhaitent avoir la possibilité de travailler de n’importe où, mais ont aussi besoin de plus de contacts physiques.

Il y a également une autre grande tendance. LinkedIn a nommé cela le « Grand Remaniement ». Cela correspond à un bouleversement et une réorganisation du monde du travail. En effet, les organisations doivent repenser leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leurs modèles, tandis que les collaborateurs s’interrogent sur leur métier et leur façon de travailler.

Le « nouveau contrat social » de Microsoft

L’une des conséquences du travail hybride est aussi l’apparition d’une nouvelle relation employé – employeur. La firme va jusqu’à parler de « nouveau contrat social ».

Pour elle, les managers auront un rôle particulier et important dans ce nouveau monde du travail. C’est en partie eux qui vont faire que les employés se sentent bien, ou non.

Participer au bien-être des employés

Les employés ont aujourd’hui des attentes différentes. Ils ne veulent pas tous être à la même fréquence au bureau ou en télétravail. Chez les jeunes salariés français, 27% souhaiteraient un modèle de travail hybride avec plus de temps à domicile qu’au bureau.

Face à cela, les entreprises, d’après le rapport, doivent donc s’adapter. Mais la très grande majorité n’est pas préparée à ce modèle. Ne serait-ce qu’en termes d’équipements. Ainsi, directement ou indirectement, il existe un risque d’avantager les employés présents au bureau.

Chaque salarié ou presque a une façon différente de travailler. Pour la firme, s’adapter à ces différents styles est la clef pour que les employés soient plus productifs. C’est là une constante dans l’étude ; bien-être égal productivité.

Derrière cette volonté de prendre soin de ses travailleurs, se trouve donc aussi le souhait d’obtenir de meilleures performances.

Par le biais de son étude, Microsoft avance que cette organisation va inévitablement se développer. Le travail hybride répond à bon nombre de problématiques actuelles. Les employés remettent en question leurs métiers, et sont plus que jamais à la recherche de leur bien-être. Ils ne souhaitent plus seulement venir travailler au bureau, mais de plus en plus à distance, pour diverses raisons.

Toutefois, tous les travailleurs n’espèrent pas atteindre ces mêmes buts de la même manière. C’est ce que Satya Nadella qualifie de paradoxe hybride. Le modèle de travail hybride permettrait de répondre aux différentes attentes des employés.

Cependant, la transition vers cette organisation n’est pas facile pour toutes les entreprises, et certaines n’y sont tout simplement pas favorables. Ce modèle pose aussi plusieurs questions, comme celle du niveau des salaires des personnes en télétravail. Sans oublier que les solutions proposées par Microsoft ne sont fondées que sur des enquêtes internes. Il ne faut donc pas faire une généralité des conclusions de l’entreprise sur ce modèle hybride.

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Source : https//:Siecledigital.fr/2021/09/09/travail-hybride-microsoft-livre-sa-vision-de-demain/