Les tendances de la formation en ligne en 2021 [Partie 2]

Les modes de formation évoluent pendant cette période de crise. Le confinement et les protocoles sanitaires ont boosté les entreprises à se former en ligne. La tendance de la digitalisation de la formation s’accélère et de nombreuses organisations veulent intégrer le digital dans leurs pratiques. Les formations en ligne ont des modalités pédagogiques différentes adaptées selon la situation pédagogique, l’objectif pédagogique poursuivie et le dispositif d’évaluation associé à chaque objectif.

Connaissez-vous toutes les nouvelles tendances de formation ?

Dans cet article, nous allons vous présenter la deuxième partie des tendances de formation en 2021.

Le mobile learning : un mode d’apprentissage en mobilité

Vous souhaitez vous former n’importe où et à n’importe quel moment ? Le mobile learning est la solution. Mais qu’est-ce que réellement ce mode d’apprentissage ?

Le mobile learning est un nouveau mode d’apprentissage mobile qui permet un accès continu au processus d’apprentissage grâce à un contenu 100% responsive. L’apprenant peut se former aussi bien de son téléphone, sa tablette ou encore son ordinateur portable à n’importe quel moment et où il le souhaite. Ce mode d’apprentissage a fait ses preuves grâce à sa grande flexibilité et son côté ludique qui permet une atteinte des objectifs pédagogiques.

Les modules du mobile learning sont généralement courts, avec un design agréable pour améliorer l’expérience de l’utilisateur. Cette stratégie de formation innovante peut se développer sur différents formats que ce soit au travers de jeux, de mises en situation ou de quiz. Pour ne pas perdre la concentration de l’apprenant, du contenu visuel tel que des infographies, des vidéos, et de la gamification doit lui être proposé. Le but est de capter l’attention de l’apprenant et favoriser son engagement.

L’utilisateur est placé directement au cœur du dispositif et peut se former à son rythme, ce qui renforce son autonomie et l’investit davantage dans son apprentissage.

Le micro learning : une méthode d’apprentissage avec des modules courts

Tout le monde parle du micro-learning mais en quoi consiste-il ?

Le micro-learning est une méthode d’apprentissage à distance qui privilégie des modules plutôt courts de 20 secondes à 5 minutes et disponibles à tout moment. Ce processus d’apprentissage repose sur une méthode itérative et participative. Les modules de formation rapides, simples permettent de répondre à un besoin immédiat et peuvent être associés à d’autres modalités pédagogiques.

Cette stratégie de formation permet de se former à tout moment, dans n’importe quel lieu et sur n’importe quel terminal. De plus, elle est simple à glisser dans un emploi du temps par ses modules courts.

Les plateformes de diffusion de formation en ligne

L’utilisation des plateformes e-learning pour diffuser de la formation est en constante évolution. L’apprenant peut se former en ligne avec les différentes ressources mises à sa disposition que ce soit les modules e-learning, les documents ou encore les évaluations. Il a la possibilité de suivre sa progression tout au long de sa formation. Ces plateformes permettent au formateur et/ou administrateur de gérer la diffusion des contenus de formations. L’avantage d’une plateforme e-learning est de permettre de réaliser un suivi précis grâce à des statistiques de formation individuelles et globales.

Il y a différents types de plateformes e-learning :

  • Les plateformes LMS pour diffuser les formations à distance

La question qu’on peut se poser aujourd’hui est : que signifie LMS et pourquoi une plateforme LMS est pertinente pour diffuser les formations à distance ?

LMS soit Learning Management System (système de gestion de l’apprentissage) est un logiciel qui permet de créer, gérer, organiser et fournir du matériel de formation en ligne à une audience. Voici ses caractéristiques principales dans l’abréviation :

  • Learning (Apprentissage) : une LMS est créée pour fournir des supports pédagogiques à une audience en ligne.
  • Management (Gestion) : un LMS aide à organiser et à gérer les formations en ligne, les participants et leurs résultats, ainsi que l’efficacité des e-formations.
  • System (Système) : système est un euphémisme pour dire logiciel.

Les plateformes LMS sont nombreuses et proposent de nombreuses fonctionnalités. Elles ont chacune des spécificités différentes et permettent un suivi ainsi qu’un reporting. Leur but est de simplifier la vie des apprenants et des services formation.

La LMS doit jouer aussi bien sur son design que ses fonctionnalités pour satisfaire l’expérience utilisateur. Elle doit être capable de supporter un certain nombre de contenu.

Un bon LMS doit avant tout vous permettre de suivre les performances et évolutions des apprenants mais également produire librement des rapports précis sur leur progression.

  • Des plateformes engageantes et accessibles en ligne

Vous êtes à la recherche de plateforme qui vous booste dans votre formation et qui est accessible facilement ? 

Des plateformes de formation sont mises à la disposition de l’apprenant avec des modules qui délivrent un contenu pédagogique que ce soit sous forme de vidéos, de classes virtuelles ou de webconférences.

Des plateformes comme le MOOC Office 365, simple d’utilisation et accessible à tout moment, répond et s’adapte à vos besoins en formation. La plateforme a totalement été conçue par nos experts afin d’assurer une expérience de formation optimale. Pour permettre à l’utilisateur de prendre en main une ou plusieurs fonctionnalités issues des outils Microsoft 365, vous avez la possibilité de visionner des vidéos courtes d’usage, basées sur des situations concrètes du quotidien. La plateforme est constituée principalement de cours et de parcours pour vous aider à maîtriser un ou plusieurs outils Microsoft 365.

Il existe également des plateformes de formation totalement dédiées et personnalisables qui permettent de personnaliser vos formations en fonction des besoins métiers de votre entreprise. Vous pouvez également mettre à jour vos formations en cas de mises à niveau de vos applicatifs.

Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’accompagnement qui s’adapte à vos besoins ? La plateforme DiLeaP est la solution idéale pour accompagner les utilisateurs en temps réel avec une personnalisation des messages, une charte graphique adaptée à celle de l’entreprise ainsi qu’un ensemble de formations. En supplément de son large choix de contenu de formation, la plateforme propose un ensemble de services de personnalisation, de pédagogie, de communication mais également de conseil.

Comment impliquer et motiver les apprenants ?

Les plateformes utilisent la gamification pour optimiser l’apprentissage et augmenter l’engagement. Le jeu est un outil très pratique pour apprendre. La plateforme DiLeap motive les apprenants à monter en compétences grâce au tableau de bord qui affiche les cours et parcours suivis et la gamification qui renforce la motivation avec des badges et des points.

Une communication au sein de l’équipe est importante pour favoriser l’engagement des apprenants. Vous avez la possibilité de communiquer sur les différentes formations grâce au module de communication de la plateforme. Nos équipes vous aide à réaliser votre plan de communication.

Vous pourrez en temps réel valoriser les apprentissages grâce à une mesure de l’engagement de vos collaborateurs, le suivi des formations, des inscriptions et des évaluations.

Les plateformes d’adoption des usages ont beaucoup à vous apporter !

Trouvez la solution la plus adaptée à vos besoins.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter.