06 Mar
3 façons de diversifier vos contenus de formation
Pour une formation attractive et engageante, il est bon de varier les contenus. Cela permet de faire appel à différents types de mémorisation, de garder l’intérêt des apprenants et d’améliorer la complétion des parcours de formation. Découvrons 3 façons de
01 Mar
8 raisons d’investir dans le L&D
Pourquoi investir dans le L&D ? Que vous soyez un décideur en quête d’être convaincu, un responsable RH en recherche d’arguments pour appuyer un projet, ou un collaborateur soucieux de son environnement de travail, ces 8 raisons d’investir dans le
27 Fév
L’entreprise humaine et connectée : la formation pour s’adapter en 2023
L’entreprise d’aujourd’hui – et de demain, c’est une entreprise à la fois humaine et connectée. Le numérique est désormais incontournable pour la majorité des professionnels. Le travail à distance ou hybride demande une organisation particulière, et sa généralisation a mis
20 Fév
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On entend beaucoup parler de quiet-quitting ou de « grande démission ». Le « bore-out », qui serait l’inverse d’un burnout, mais tout aussi négatif pour le bien-être au travail, est aussi pointé du doigt. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? Et comment limiter les
15 Fév
Mes collaborateurs vont-ils oublier tout ce qu’ils ont appris en formation ?
La mémoire fonctionne différemment en fonction des personnes. Il est donc important de faire appel aux bonnes méthodes pour apprendre. Pour une grande majorité des apprenants en formation, la répétition est essentielle. Pour cause : la courbe de l’oubli. Lorsque
30 Jan
6 chiffres du digital learning en 2023
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