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Ces dernières années, la culture autour du travail a changé. D’abord, quand il s’agit de où et quand travailler, avec la généralisation du télétravail puis du travail hybride et flexible. Mais aussi dans les attentes des salariés vis-à-vis de leur
Le travail hybride s’impose comme le nouveau mode de travail en entreprise. Après le télétravail imposé par la crise Covid, l’organisation du travail ne peut pas rester celle qu’elle était avant. Les changements profonds d’attentes et de besoins des décideurs
La crise Covid a bouleversé nos habitudes. La distanciation sociale nous a poussé à adopter de nouvelles pratiques de travail. Le confinement terminé et le télétravail redevenu facultatif, nous ne pouvons pas espérer un « retour à la normale » : nous
Avant de mettre en place un changement en entreprise, il faut s’assurer que vos équipes possèdent les compétences nécessaires pour y adhérer ! Sans l’adoption des nouveaux outils par vos collaborateurs, les objectifs ne seront pas atteints et la transformation
Avec l’évolution rapide des usages et besoins, la conduite du changement devient une priorité pour les entreprises. Pour optimiser les performances, il est important de rester à la page et d’équiper ses employés des nouveaux outils et méthodes. Mais la
Les systèmes de collaboration facilitent le travail, la communication, l’organisation, la gestion de données et améliorent la productivité des entreprises. Encore faut-il former à leur utilisation. Sans formation sur ces outils, vos collaborateurs ne pourront pas en tirer les bénéfices