3 domaines de la RSE souvent oubliésTemps de lecture : 4 minutes

La RSE, ce n’est pas seulement le recyclage des déchets ! Si l’aspect protection de l’environnement de la RSE est très connu et très important, elle couvre bien d’autres sujets et problématiques, dont certaines sont parfois oubliées. En voici trois qui passent parfois inaperçues.

💡 RSE ? La responsabilité sociétale des entreprises, c’est la prise en compte des enjeux du développement durable dans l’activité des entreprises. La problématique sociale, une démarche soucieuse de l’environnement et un plan économique durable sont les trois enjeux qui composent donc la RSE.

Pour mieux comprendre : Quelles sont les obligations RSE des entreprises en France ?

1) Le bien-être numérique : l’aspect social du numérique responsable

Au sein des enjeux RSE, on retrouve le numérique responsable. Et l’aspect le plus connu de celui-ci, c’est l’impact du numérique sur l’environnement et la planète. Mais qu’en est-il de l’impact du numérique sur ses utilisateurs ? Le numérique ne doit pas seulement être pris en compte dans la RSE pour sa dimension environnementale, mais aussi pour sa dimension sociale.

Le bien-être numérique implique de prendre soin de notre hygiène digitale et notre santé mentale. En effet, les notifications à répétition, la demande de disponibilité constante, le temps passé devant les écrans, la rapidité des contenus consommés, peuvent avoir un impact sur notre bien-être.

Pour adopter un usage responsable du numérique dans un objectif de bien-être, il faut d’abord prendre conscience de nos usages, puis adopter les bonnes pratiques.

En entreprise, cela peut passer par le respect du droit à la déconnexion, l’élimination du micro-travail, ou l’ajout de temps de travail personnel sans distractions. Les salariés et collaborateurs peuvent faire face à énormément de stress dû à l’usage du numérique. Il est de la responsabilité des entreprises de mettre en place des actions pour y remédier. Par exemple, la formation aux bons usages des outils de communication peut faire prendre conscience du phénomène d’hyperconnectivité, et en limiter les effets négatifs.

Lire aussi : Entre illectronisme et hyperconnectivité, les usages du numérique au travail

2) L’accessibilité des documents : pour toutes les parties prenantes de l’entreprise

L’accessibilité est souvent oubliée dans de nombreux domaines. Dans le cadre de la RSE, l’aspect social doit comprendre un volet sur l’égalité d’accessibilité des opportunités, des lieux… et des documents ! Comment se renseigner, travailler, collaborer de façon égale si l’accessibilité n’est pas prise en compte ?

Pour assurer l’accessibilité des documents, il existe des normes de mise en page, de conception, de formatage. Certains logiciels bureautiques mettent aussi en place des outils pour améliorer la qualité et l’accessibilité des documents.

Une entreprise qui se veut responsable devrait adopter de tels outils, et former ses équipes à leur utilisation. Ils permettent notamment d’ajouter des descriptions d’images formatées pour les lecteurs d’écran, de lire du texte en version audio, de corriger les contrastes pour les personnes daltoniennes ou encore de vérifier qu’un PDF sera lisible.

Cela est important non seulement pour les salariés de l’entreprise et l’accessibilité de leurs documents de travail, mais aussi pour la communication avec les parties prenantes extérieures. Les consommateurs, partenaires, prestataires, fournisseurs, sont eux aussi concernés par l’accessibilité des documents. C’est l’un des enjeux sociaux parfois oubliés par la RSE, mais qui est essentiel : la communication doit être claire et l’information accessible à tous pour bien collaborer.

3) La dimension économique de la RSE : pour une entreprise durable

Une entreprise qui n’est pas durable économiquement ne peut pas survivre ! La RSE doit aussi prendre en compte les intérêts économiques des organisations.

La RSE est une démarche qui s’inscrit dans une logique de développement durable, les entreprises qui y prennent part doivent donc…durer ! 

Les actions mises en place ne doivent pas compromettre l’avenir économique de l’entreprise. Elles doivent avoir du sens avec son activité, et lui permettre de prospérer. Une entreprise durable assure la stabilité de l’emploi et des conditions de travail pour ses salariés. Sa responsabilité sociale, c’est donc aussi d’intégrer la stratégie économique aux actions RSE.

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Ne manquez aucun enjeu lors de la mise en place de la démarche RSE de votre entreprise ! Mettre en place des actions RSE peut s’avérer complexe. Pour former des parties prenantes aux décisions de l’entreprise, puis l’ensemble des collaborateurs, nous avons la solution. Parce que la formation ne doit pas être une difficulté pour les entreprises, d’autant plus autour de sujets importants et multidimensionnels tels que la RSE.

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