[Replay webinar] Le maintien de l’employabilité dans un mode de travail hybride

Le contexte sanitaire nous a poussé à changer nos habitudes de travail vers le numérique. De plus en plus d’entreprises utilisent le travail hybride dans leur organisation de travail afin d’allier présentiel et distanciel. Le défi majeur des entreprises est de maintenir une bonne communication, préserver le lien social entre les collaborateurs et renforcer leur motivation et engagement.

La formation continue est désormais essentielle afin de développer et maintenir ses compétences. Les apports de connaissances restent indispensables tout au long d’une carrière pour maintenir un niveau d’expertise et développer de nouvelles capacités professionnelles. La certification est un bon moyen de reconnaître les personnes qui possèdent des compétences, des aptitudes déjà établies.

Nous avons organisé un webinar avec Procertif, fournisseur logistique qui rend accessible les formations sur le maintien de l’employabilité dans un mode de travail hybride. Vous avez été très nombreux à vous inscrire et à participer, merci pour l’intérêt que vous portez à nos évènements !

Découvrez notre code promo exceptionnel sur nos certifications à la fin de cet article !

Le replay du webinar est disponible dans la page de cours dédiée au webinar dans la partie replay.

Nous avons repris vos questions lors de ce webinar et nos intervenants y ont répondu.

Découvrez la FAQ du webinar :

  • À l’avenir, les recruteurs auront-ils une attente sur la certification due au développement de nouvelles compétences suite à la crise sanitaire ?

Nous avons déjà des projets qui ont été lancés auprès d’un certain nombre de nos clients qui soient des acteurs publics ou privés. L’une des problématiques est d’identifier les compétences qui sont nécessaires à des postes et être capable de recruter des personnes qui ont déjà ses compétences. Certaines entreprises cherchent des personnes qui sont déjà opérationnelles avec des technologies comme Microsoft Teams.

  • Vous parlez d’illectronisme au niveau des salariés, qu’en est-il des certifications pour ceux qui ne maitrisent pas les formats numériques ?

L’accompagnement ne se fait pas exclusivement sur le côté utilisation du digital pour se former sur le digital. Le digital nous permet de cibler dans les organisations, des populations à très large échelle. Dans notre dispositif, nous avons de la formation qui se fait en formation présentielle dans des environnements d’accueil pour les mettre à l’aise avec les solutions informatiques. Notre lutte contre l’illectronisme c’est également de lutter contre les organisations qui ne reconnaissent pas cette problématique-là. Nous savons accompagner les collaborateurs mais ils n’osent pas forcément donner leur besoin, c’est pour ça que dorénavant dans tous nos projets nous avons systématiquement une partie de notre prestation qui est exécutée sur site pour des personnes qui rencontrent des difficultés avec l’informatique.  

  • Est-ce que les demandeurs d’emploi peuvent être la cible de ce genre de certification ?

Pour les demandeurs d’emploi, la certification créée de la valeur et favorise l’employabilité. La certification permet d’avoir une valeur ajoutée par rapport à d’autre individus qui n’en possède pas. Il est intéressant pour des demandeurs d’emploi de pouvoir partager cette certification sur un profil LinkedIn ou un CV afin de montrer sa capacité d’adaptation.

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