La formation comme outil de recrutement

18 Avr

Pour trouver vos prochains talents et fluidifier leur intégration à votre entreprise, la formation est un outil de recrutement très fort aujourd’hui. Donner une bonne image de votre entreprise auprès des candidats, faciliter le processus d’onboarding : la formation présente de vrais atouts. Son intégration à votre processus de recrutement est peut-être la réponse aux besoins de votre organisation !

Pourquoi la formation proposée en entreprise intéresse les professionnels

Les collaborateurs apprécient se voir offrir des opportunités de formation professionnelle par leur entreprise.

En effet, se former en continu présente de nombreux avantages. Les formations permettent aux professionnels de :

– Continuer de développer leurs connaissances, pour rester compétitif sur le marché de l’emploi mais surtout performant dans leur poste actuel

– Acquérir de nouvelles compétences, pour développer leurs perspectives d’évolution dans leur carrière et s’adapter aux évolutions de l’entreprise

– Casser la monotonie du travail grâce à des temps d’apprentissage enrichissant.

Pour les candidats à un futur poste, une entreprise qui propose de la formation est donc une entreprise qui se soucie de ses collaborateurs.

Mettre en avant votre marque employeur grâce à la formation

Utilisez la formation comme un argument de recrutement auprès des candidats !

Vous pouvez travailler votre marque employeur en mettant en avant la solution de formation proposée par votre entreprise.

Une plateforme de formation vous permet par exemple de recueillir les scores de vos collaborateurs aux différents quiz proposés par la formation pour évaluer la complétion des cours. Pourquoi ne pas les féliciter publiquement, ou leur proposer des certifications d’accomplissement qu’ils peuvent partager sur leurs réseaux professionnels !

Cela engendre un double avantage : la reconnaissance des efforts et la valorisation de vos salariés actuels, et la promotion de votre entreprise comme une entreprise apprenante auprès de futurs talents.

Aujourd’hui, les professionnels se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. Donnez aux candidats toutes les raisons de vous choisir pour leur avenir professionnel. Car sur le marché du travail, la compétition pour les talents est aussi entre les entreprises !

Onboarder vos nouveaux recrutements avec la formation

Intégrer de nouveaux éléments à une équipe peut être complexe. Un processus de formation peut aussi leur sembler long. Donnez leur une bonne première impression en vous démarquant avec une formation plus ludique et efficace.

Voici comment une plateforme de formation peut contribuer à fluidifier l’onboarding de nouveaux collaborateurs !

– Accueillez les avec une introduction à l’entreprise : cela peut être fait via un serious game sur votre plateforme de formation, ainsi le contenu n’a besoin d’être produit qu’une fois et peut rapidement être distribué à chaque nouvel arrivant dans l’équipe

– Formez les aux pratiques de votre entreprise grâce à des ateliers pratiques

– Intégrez les aux équipes en leur proposant dès leur arrivée de monter en compétence aux côtés de leurs collègues

Selon la configuration de votre équipe, proposez aussi des formations en direct avec des formateurs. Pour une nouvelle arrivée, cela peut servir à vérifier que tout le monde est à jour sur un sujet de formation en y intégrant le nouveau collaborateur. L’opportunité de rencontrer tout le monde, et de mettre en place une formation en compétition amicale pour remotiver également le reste de l’équipe ! Les plateformes de formation sur l’outil DiLeaP de Mandarine Academy permettent d’organiser facilement des webinar et cours en ligne auxquels les apprenants peuvent s’inscrire directement.

Vous voulez briller auprès des talents qui recherchent la meilleure entreprise pour leur avenir ? Découvrez nos solutions de formation !