Pourquoi les PME et ETI doivent prioriser la formation professionnelleTemps de lecture : 6 minutes

Les formations professionnelles jouent un rôle crucial dans la croissance et le succès des entreprises. En investissant dans le développement des compétences de leurs employés, les petites et moyennes entreprises et entreprises de taille intermédiaire peuvent améliorer leur productivité, leur compétitivité et leur capacité à innover. Pour performer face aux grandes entreprises, il est essentiel pour les PME et ETI de prioriser la formation professionnelle.

En effet, les avantages de la formation professionnelle pour les PME et ETI vont bien au-delà de l’acquisition de connaissances techniques. Cela peut également renforcer la motivation des employés, réduire le roulement du personnel et même améliorer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.

L’importance de la formation professionnelle pour les PME et ETI

Les avantages de la formation professionnelle pour les PME et ETI vont bien au-delà de l’acquisition de connaissances techniques. Elle peut également stimuler la motivation des employés, réduire le taux de rotation du personnel et même améliorer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. En s’engageant dans une formation professionnelle de qualité, les PME et les ETI peuvent positionner leur personnel pour exceller dans leurs rôles, ce qui se traduit par une plus grande efficacité opérationnelle et des performances améliorées.

De manière générale, les entreprises ne priorisent pas assez la formation. Seuls 43, 4%¹ des salariés ont eu accès à la formation en 2021. Ce chiffre est très variable selon la taille de l’entreprise.

Les grandes entreprises priorisent davantage la formation que les autres. Les entreprises ayant moins d’effectif et de chiffre d’affaires ne forment pas autant leurs collaborateurs. Et cela est encore plus vrai concernant les TPE et PME : moins d’un quart des collaborateurs d’entreprises de moins de 50 salariés ont reçu de la formation professionnelle en 2021, alors que plus des trois quarts en ont bénéficié dans les entreprises de plus de 1000 salariés.

Pour performer face aux grandes entreprises, les plus petites organisations doivent prioriser la formation afin de bénéficier de ses avantages et être compétitives.

Surmonter les défis de la mise en œuvre de la formation professionnelle pour les PME

Bien que la formation professionnelle offre de nombreux avantages, les PME sont souvent confrontées à des défis lors de sa mise en œuvre. La disponibilité de ressources financières et humaines, ainsi que la planification efficace du temps de formation, peuvent être des obstacles majeurs. Cependant, en identifiant ces défis et en élaborant des stratégies pour les surmonter, les PME peuvent maximiser les avantages de la formation professionnelle pour leur personnel et leur entreprise dans son ensemble.

Pour les ETI, ces défis sont moins présents, les ressources étant plus étendues et la probabilité d’avoir une équipe interne de formation étant plus grande dû à l’effectif plus important.

Toutefois, ces deux structures peuvent également rencontrer les défis auxquels font face tous types d’organisation : manque d’engagement dans la formation, désintérêt des collaborateurs, ressources mal réparties…

Pour pallier ces risques, un accompagnement est nécessaire. Parce que tout projet en entreprise représente une transformation importante, découvrez notre ressource sur l’accompagnement au changement dans la réussite des projets :

Études de cas de PME et ETI bénéficiant de la formation professionnelle

De nombreuses PME et ETI ont déjà tiré parti de la formation professionnelle pour stimuler leur croissance et leur succès. Des études de cas mettant en lumière des entreprises ayant investi dans la formation de leur personnel, et les résultats positifs qui en ont découlé, peuvent inspirer d’autres PME et ETI à suivre cette voie. Ces exemples concrets démontrent comment la formation professionnelle peut être un catalyseur de progrès et de développement pour les petites et moyennes entreprises.

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Évaluer le retour sur investissement de la formation professionnelle

L’évaluation du retour sur investissement (ROI) de la formation professionnelle est essentielle. Il est important de mesurer l’impact de la formation sur la productivité, la satisfaction des employés, la rétention du personnel et la rentabilité globale de l’entreprise. En comprenant et en quantifiant les bénéfices tangibles de la formation professionnelle, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées sur la manière d’optimiser leurs investissements dans le développement des compétences de leur personnel.

Un reporting des progrès des apprenants prenant part au projet de formation est très utile dans ce contexte. Avec un outil tel qu’un LMS, cela est rendu possible et facile, par le biais de quiz et auto-évaluations. Notre LMS DiLeaP permet aux gestionnaires de la plateforme de visionner le nombre de connexions, les cours consultés ou encore les scores des apprenants, permettant ainsi d’analyser l’intérêt et l’engagement des collaborateurs dans les ressources de formation disponibles.

La formation professionnelle est un moteur de croissance et de compétitivité pour les PME et ETI. En investissant dans le développement des compétences de leur personnel, ces entreprises peuvent améliorer leur position sur le marché, renforcer leur culture d’entreprise et assurer leur succès à long terme. À l’avenir, il est essentiel que les PME et ETI continuent de faire de la formation professionnelle une priorité, afin de rester agiles et prospères dans un environnement commercial en constante évolution.

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(1) Source : Annexe au projet de loi de finances pour 2024 – Formation professionnelle