Mes collaborateurs vont-ils oublier tout ce qu’ils ont appris en formation ?Temps de lecture : 5 minutes

La mémoire fonctionne différemment en fonction des personnes. Il est donc important de faire appel aux bonnes méthodes pour apprendre. Pour une grande majorité des apprenants en formation, la répétition est essentielle. Pour cause : la courbe de l’oubli.

Lorsque vous formez vos collaborateurs au sein de votre entreprise ou organisation, vous voulez bien-sûr que cet investissement soit utile sur le long terme. Pourquoi les apprenants risquent-ils d’oublier les informations apprises, et comment une plateforme d’apprentissage peut-elle contrer cet effet ? On vous explique 👇

La courbe de l’oubli, qu’est-ce que c’est ? 🤔

La courbe de l’oubli est une hypothèse d’Ebbinghaus sur le déclin de rétention de la mémoire à travers le temps.
Dit comme ça, c’est un peu compliqué.
Plus simplement, observez ce schéma : au fil du temps, la quantité d’information retenue par la mémoire diminue. C’est normal, le cerveau trie l’information et oublie certaines choses. Cependant, la répétition permet de minimiser cette perte d’information.

Grâce à la révision des informations apprises, il est possible de contrer les effets du temps, et à terme de retenir davantage d’information sur un sujet. Envoyer des rappels au cerveau ancre davantage les connaissances sur le long terme.

La mémoire et la formation professionnelle 🧠

Si vous formez vos collaborateurs au sein de votre entreprise, ce n’est pas pour qu’ils oublient tout ce qu’ils ont appris quelques semaines après les sessions de formation.

En effet, la formation professionnelle en entreprise répond à des besoins. Vous souhaitez rendre vos équipes plus compétentes, plus performantes, et plus efficaces. Vous avez besoin d’actualiser les connaissances de vos employés pour suivre le progrès et l’innovation.

Absorber l’information initialement est une chose. Mais il faut ensuite la retenir suffisamment, et pouvoir y faire appel naturellement, pour l’utiliser au quotidien de manière optimale.

Les nouvelles connaissances doivent devenir une seconde nature afin d’être exploitées spontanément lorsque les collaborateurs font face à une situation nouvelle.

Comment améliorer la rétention d’information ? 🤓

Pour améliorer la mémorisation et la rétention de l’information, la formation doit faire appel à la répétition.

Au sein même des parcours d’apprentissage, il est bon de proposer des exercices, cas pratiques, et exemples variés afin de répéter l’information et entraîner à la mise en application des connaissances. Cette répétition permet à l’apprenant de se familiariser avec les contenus et de les retenir.

De même, la formation doit être un processus continu. Les sessions de cours en direct peuvent être ponctuelles, mais ne doivent pas être le seul outil.

Pour encourager la répétition et résister à l’oubli de l’information, proposez aux apprenants un accès libre et continu aux contenus de formation. Il est bien sûr irréaliste pour les entreprises d’avoir des formateurs disponibles en continu pour des rappels ou des cours. Une plateforme de formation est la solution idéale pour que vos apprenants puissent s’entraîner en continu sur les contenus appris.

Une plateforme d’apprentissage pour aider la mémorisation 🚀

Une plateforme d’apprentissage en ligne a l’avantage d’être accessible 24h/24, 7j/7 et depuis n’importe où. Elle héberge tous les contenus de formation dont les apprenants ont besoin. Ils y ont donc accès à la demande, et de manière illimitée. Les plus à l’aise iront peut-être se former quelques fois par mois après les sessions de formation initiales. D’autres feront appel à la plateforme au quotidien pour répondre à leurs problématiques de travail.

Pour tous les besoins et tous les types de mémoire, une plateforme en ligne comme un LMS (learning management system) permet de lutter contre l’oubli de l’information.

Afin d’optimiser son usage, encouragez les utilisateurs à retourner régulièrement sur la plateforme grâce à des mails automatiques. DiLeaP LMS par Mandarine Academy permet par exemple de configurer des mails systèmes envoyés automatiquement aux utilisateurs en fonction de leur nombre de connexions ou la date de leur dernière visite.

D’autres avantages d’un LMS pour rendre la formation accessible 💡

Une plateforme d’apprentissage en ligne permet donc de se former à n’importe quel moment, depuis partout, selon ses besoins. Pour les organisateurs de la formation, elle permet d’envoyer des communications pour encourager le retour des utilisateurs sur la plateforme sans effort logistique supplémentaire.

Pour encourager la répétition, la révision et l’entraînement fréquent sur les contenus de formation, elles présentent encore d’autres avantages !

• Des types de contenus variés : vidéo, écrit, gamifié…pour faire appel à différentes formes de mémoire et éviter l’ennui
• Des opportunités d’entraînement : grâce à des mises en pratique, des exercices ou des simulations, pour améliorer la performance en situation réelle
• Des recommandations intelligentes : pour répéter les contenus les moins bien maîtrisés en priorité, l’algorithme oriente l’utilisateur
• Un accès simple directement au sein des outils utilisés au quotidien : DiLeaP LMS for Teams permet d’intégrer directement la plateforme d’apprentissage à l’outil Teams de Microsoft

Pour que la formation soit utile sur le long terme, privilégiez donc la répétition et aidez les apprenants à réviser fréquemment les informations apprises. Pour en savoir plus sur nos solutions d’accompagnement, restons en contact !

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