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Ces dernières années, la culture autour du travail a changé. D’abord, quand il s’agit de où et quand travailler, avec la généralisation du télétravail puis du travail hybride et flexible. Mais aussi dans les attentes des salariés vis-à-vis de leur
Le travail hybride s’impose comme le nouveau mode de travail en entreprise. Après le télétravail imposé par la crise Covid, l’organisation du travail ne peut pas rester celle qu’elle était avant. Les changements profonds d’attentes et de besoins des décideurs
La fracture numérique et l’illectronisme sont un réel problème en France. Il s’agit de deux problématiques très liées. D’une part, des personnes n’ont pas accès au numérique : pas ou peu d’accès à internet et aux outils pour y accéder
Savoir lire, écrire, compter…et utiliser internet : des compétences nécessaires aujourd’hui. Des connaissances de bases sur le numérique sont devenues indispensables pour accéder aux services publics, s’informer, communiquer ou encore effectuer des démarches administratives. L’illectronisme est un problème qui touche
La crise Covid a bouleversé nos habitudes. La distanciation sociale nous a poussé à adopter de nouvelles pratiques de travail. Le confinement terminé et le télétravail redevenu facultatif, nous ne pouvons pas espérer un « retour à la normale » : nous