19 Juin
4 usages du serious game pour les entreprises et organisations
Le serious game est un outil d’apprentissage reprenant les codes des jeux vidéos avec un objectif pédagogique. De plus en plus connu et employé, il offre une expérience ludique aux personnes qui y prennent part. Pour es entreprises et organisations,
12 Juin
3 domaines de la RSE souvent oubliés
La RSE, ce n’est pas seulement le recyclage des déchets ! Si l’aspect protection de l’environnement de la RSE est très connu et très important, elle couvre bien d’autres sujets et problématiques, dont certaines sont parfois oubliées. En voici trois qui
06 Juin
Les participants sont aussi un outil d’accompagnement au changement !
Aujourd’hui, pour rester performantes et compétitives, les entreprises doivent se transformer. Digitalisation, sensibilisation à des enjeux actuels, actualisation des outils : les domaines du changement sont multiples. Pour changer, il faut accompagner, et pour accompagner, il faut former. Il est essentiel
31 Mai
3 façons de promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à la formation
Les entreprises où la diversité est encouragée et entretenue sont jusqu’à 35% plus susceptibles de surpasser leurs concurrents. La diversité de genre peut, de la même manière, améliorer les performances jusqu’à 15% !1 La diversité des cultures et des expériences
30 Mai
Entre illectronisme et hyperconnectivité, les usages du numérique au travail
Le numérique est devenu indispensable dans nos vies. Dans le monde professionnel comme dans la sphère personnelle, il est incontournable. Si bien que 82% des français utilisent internet quotidiennement, 87% possèdent un smartphone1. Mais entre illectronisme et hyperconnectivité, le numérique
22 Mai
RSE : quelles sont les obligations des entreprises ?
Quelles sont les obligations des entreprises et les règlementations en termes de RSE en France ? La réponse courte : aucune ! Mais c’est un peu plus complexe que cela. On vous explique tout. Pas d’obligations, mais une responsabilité La responsabilité sociétale des
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