Adoptez le Game learning pour former vos collaborateurs !

09 Mar

Depuis quelques années de nouvelles méthodes d’apprentissage voient le jour. Parmi elles, celle de la gamification. Cette logique s’est rapidement développée dans le Game-learning ou encore le Serious Game. L’approche consiste à transposer les mécanismes du jeu vidéo dans un domaine non-ludique, tel que l’e-learning. C’est à travers un scénario totalement personnalisé, que les collaborateurs découvriront un parcours fictif visant à l’adoption de nouveaux outils.
Grande tendance de la formation en ligne, cette technique permet notamment de rendre la formation moins conventionnelle et donc bien plus attirante aux yeux des collaborateurs. Allier loisir & formation, c’est le nouveau combo explosif qui fait l’unanimité.

Un apprentissage basé sur le dépassement de soi 🙋‍♀️

Le Game learning c’est avant tout ramener vos collaborateurs à quelque chose qu’ils connaissent, et à un système qui fait appel à leur âme d’enfant. De ce fait, la peur de l’inconnu ou encore de l’échec est quelque peu balayé.

De plus, contrairement à des formations plus standardisées, le système de niveau et de récompense procure à la fin de chaque cours un sentiment d’accomplissement. Ce gain d’expérience, et de confiance est nécessaire pour encourager les salariés à continuer la formation. Ils seront encore plus en interaction avec la plateforme puisqu’ils ne le verront plus comme un « travail » nécessaire mais comme un jeu qu’ils contrôlent.

D’autre part, passer par le jeu permet de former chaque collaborateur à son rythme, et à son niveau. Ces résultats sont possibles car cette expérience répond à la logique de l’ATAWADAC : Any Time, Any Where, Any Device, Any Content.

A travers des scénarios attrayants 🎮

Le grand point fort du Game learning est qu’il est entièrement conçu pour répondre à vos besoins. En effet, il est possible de développer spécialement un jeu pour accompagner les apprenants sur la formation d’un outil en particulier. Les modules de game learning vous permettent notamment de développer tout un panel de soft skills tels que :

Rédaction, conception et gestion de projet
Les compétences organisationnelles
Les relation humaines à travers l’intelligence émotionnelle
La négociation

Totalement personnalisable, mais aussi hybride. Le Game learning est certes, majoritairement utilisé dans des formations en ligne, mais peut totalement s’adapter à une formation en physique. Afin de sensibiliser directement sur le terrain, ou transformer cette expérience en un évènement de team-building.

Afin d’acquérir de l’expérience d’apprentissage positive 🤩

Apprendre en s’amusant, ce n’est pas simplement faire découvrir une nouvelle manière à ses collaborateurs de travailler, mais un réel investissement dans votre entreprise. Les avantages du Game learning sont multiples, et ne concernent pas uniquement l’adoption de nouveaux outils.

Le jeu de manière générale permet par exemple de lutter contre le vieillissement du cerveau en enrichissant vos capacités d’analyse.

En effet, dès 1944, John von Neumann développa la théorie des jeux. Il démontre notamment, qu’à travers chaque type de jeu, nous développons des compétences différentes. C’est en fonction de la résolution de ces derniers que nous développons telle ou telle compétence.

Cela peut aller de la cohésion d’équipe, à travers des jeux de stratégie, ou de la prise de décision lors de gameplay plus élaborés.