Accompagner les entreprises vers le travail hybride : Microsoft et LinkedIn dévoilent les nouvelles solutions et fonctionnalités

Le travail à distance a procuré de grand changement dans l’organisation de l’entreprise. Ce changement a bouleversé aussi bien les clients que les collaborateurs qui ont dû changer leur méthode de travail. De grand groupe comme Microsoft et Linkedin ont décidé de mettre en place début 2022 de nouvelles solutions et fonctionnalités pour accompagner les entreprises vers un mode de travail hybride.

Qu’est ce que le travail hybride ?

Le travail hybride est un nouveau mode de travail qui consiste à allier le travail au bureau et à distance. Cette nouvelle organisation présente de nombreux avantages autant pour les employés que pour les organisations :

  • Les employés ont désormais une certaine flexibilité et de l’autonomie
  • Faciliter un meilleur environnement de travail
  • Gain de temps : les salariés ne perdent plus de temps à effectuer des déplacements
  • Réduction des coûts : frais de transport pour les salariés mais également réduction des coûts de location, d’aménagement et d’entretien des bureaux

Microsoft : les outils qui aident à accompagner les entreprises vers le travail hybride

Microsoft Teams : l’outil collaboratif indispensable au bon fonctionnement des équipes

  • Des nouvelles fonctionnalités au sein des Teams Rooms : intégration de caméras intelligentes infusées à l’IA pour faciliter le suivi, et la reconnaissance des interlocuteurs lors d’une réunion.
  • Intégration de Cameo dans Microsoft Teams. Cette nouvelle fonctionnalité permet une meilleure expérience utilisateur. Le présentateur d’un PowerPoint pourra désormais insérer le flux de sa caméra Teams à l’endroit le plus pertinent en fonction de la mise en page de ses diapositives.
  • L’arrivée du formateur virtuel Speaker Coach dans Teams : ce formateur virtuel utile l’IA pour partager avec les collaborateurs des conseils et bonnes pratiques personnalisés afin de les accompagner dans leur quotidien du travail à distance (organisation du temps de travail, respect des prises de parole durant les réunions ou encore conseils sur la manière de s’adresser à son audience.) 

Outlook : une organisation plus précise des présences en entreprise

  • La nouvelle fonction RSVP d’Outlook pour permettre aux collaborateurs de préciser leur présence physique ou à distance lors d’une réunion ou encore pour indiquer les plages horaires durant lesquelles ils sont disponibles.

Linkedin : une ouverture vers un nouveau mode de travail

  • Linkedin a créé un filtre de recherche pour permettre aux personnes en recherche d’emploi de découvrir les offres qui correspondent à la manière dont elles souhaitent travailler : à distance, hybride ou sur site. 
  • Plus de 40 cours mis en ligne sur LinkedIn pour renforcer les compétences des collaborateurs souhaitant acquérir de nouvelles expertises sur la manière de manager ses équipes.

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