RSE : quelles sont les obligations des entreprises ?Temps de lecture : 6 minutes

Quelles sont les obligations des entreprises et les règlementations en termes de RSE en France ? La réponse courte : aucune ! Mais c’est un peu plus complexe que cela. On vous explique tout.

Pas d’obligations, mais une responsabilité

La responsabilité sociétale des entreprises porte bien son nom, car il s’agit d’une responsabilité à laquelle les organisations s’engagent volontairement, et non d’une obligation.

La loi n’oblige pas les entreprises à prendre en compte le développement durable et ses aspects environnementaux, sociétaux et économiques au-delà des règlementations déjà en place dans ces domaines.

Concrètement, les entreprises n’ont aucune obligation à entreprendre une démarche RSE de progrès et d’effort continu pour le développement durable et le bien-être sociétal. Cependant, cet engagement est important pour la planète, la société, les communautés locales dans lesquelles évoluent les entreprises, et la prospérité des entreprises elles-mêmes.

Pourquoi investir dans la RSE si rien n’y oblige les entreprises ?

Pour les entreprises, s’engager dans une démarche RSE est un investissement financier et en termes de temps et ressources. Certaines installations peuvent avoir besoin d’être remplacées, du temps de travail de certains salariés dédié à mettre en application la démarche ou se former pour pouvoir le faire… Pourquoi investir ces ressources si la loi n’y oblige pas les entreprises ?

Un investissement n’est pas une dépense dans le vide

Un investissement implique un retour positif dans le futur. Les ressources mobilisées dans la mise en place et l’application de la démarche RSE sont un investissement, et non une dépense à percevoir comme une perte.

En effet, pour les entreprises, la RSE présente de nombreux avantages et bénéfices. Investir pour soutenir et préserver le développement durable, c’est aussi un plus pour l’organisation elle-même.

Les impacts positifs de la RSE sur l’entreprise

La responsabilité sociétale des entreprises les pousse à repenser certains aspects de leur fonctionnement. Grâce à ce nouveau défi, les organisations peuvent améliorer leurs performances. En réévaluant ses pratiques, une entreprise peut renforcer sa sécurité, son efficacité, et même réduire les coûts en optant pour la sobriété énergétique par exemple.

La réputation d’une entreprise engagée dans la RSE gagne en positivité. Les investisseurs, donateurs, sponsors, propriétaires en ont alors une vision améliorée. Les pouvoirs publics, fournisseurs, médias, entreprises et clients lui accordent davantage de confiance. Elle gagne en notoriété et bénéficie d’une image flatteuse : engagée, tournée vers l’avenir, consciente. Cette notoriété fidélise les clients et partenaires, et en attire de nouveaux. L’engagement RSE devient un argument de vente.

La RSE participe aussi à donner du sens au travail pour les collaborateurs. Ainsi, une entreprise engagée bénéficie d’une attractivité pour les nouveaux salariés. Elle fidélise plus facilement ses collaborateurs et améliore leur motivation, leur productivité et leur implication.

Au final, cet engagement donne aux entreprises un avantage concurrentiel, puisqu’il est un argument de différenciation.

Contribuer au développement durable : impacter positivement l’environnement et la société

C’est finalement la raison principale pour laquelle s’engager dans la RSE.
À titre individuel, nous avons tous des convictions et des valeurs. Les entreprises aussi peuvent représenter des engagements et idéaux. Elles sont un lieu d’engagement collectif, et leur impact sur les communautés auprès desquelles elles évoluent n’est pas négligeable.

Aujourd’hui, il est clair que les entreprises jouent un rôle central pour influencer les mentalités, en plus de l’impact de leurs activités. Elles sont les acteurs qui consomment le plus de ressources pour assurer leur activité : matériaux, énergie…

Leur impact sociétal est aussi très important. Les communautés locales dans lesquelles sont implantées l’entreprise sont impactées par son activité et ses décisions. Et le bien-être des personnes qui y sont salariées dépend grandement de leurs conditions de travail !

En s’engageant dans la RSE, les entreprises participent à la conscience collective autour des questions du développement durable. Elles assurent que leur impact est positif, sans compromettre la prospérité économique de leur activité.

ISO 26000 : un guide pour la RSE, plus que des règlementations

ISO 26000, c’est la Norme internationale d’application volontaire qui guide les organisations pour leur permettre de profiter des avantages d’une action responsable au niveau sociétal. Il s’agit d’un ensemble de lignes directrices qui concernent les concepts et définitions liés à la responsabilité sociétale, ses origines, orientations et caractéristiques. Elle définit les principes et pratiques en matière de RSE, ainsi que ses questions centrales et domaines d’action.

Ce guide aide les entreprises à intégrer, concrétiser et promouvoir la RSE dans leur organisation et leur sphère d’influence. Pour cela, ISO 26000 est un outil pour identifier les parties prenantes et orienter le dialogue avec elles, et conseille les entreprises sur comment communiquer sur les informations, engagements et performances concernant la RSE.

Mettre en place la RSE en entreprise

Pour démarrer ou renforcer une démarche RSE, des connaissances et compétences nouvelles sont à acquérir au sein de l’entreprise.

Les collaborateurs déjà présents au sein de l’organisation sont une force essentielle dans un nouveau projet. Même si vous embauchez de nouveaux talents pour des missions spécifiques, ou faites appel à des prestataires extérieurs pour développer votre démarche RSE, ils auront besoin d’être accompagnés de personnes qui connaissent l’entreprise et son fonctionnement. De plus, vos employés sont les acteurs principaux qui doivent être convaincus et inclus au projet RSE pour le faire vivre et prospérer.

Il faudra donc les former afin de les sensibiliser et leur permettre de monter en compétences.

La formation : un pilier pour la RSE

En plus, la formation fait partie de la responsabilité des entreprises envers leurs collaborateurs… vous avez toutes les raisons d’en faire une priorité !

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