Le RH, un pilier essentiel à la formationTemps de lecture : 4 minutes

Comme tous les secteurs d’une entreprise, les ressources humaines sont essentielles pour un bon fonctionnement. Responsables de la partie administrative, du recrutement et du bien-être des employés, ce sont aussi eux, bien souvent qui gèrent la formation en interne. Des missions et des objectifs qui ne cessent d’évoluer, et ce tout particulièrement avec la crise sanitaire.

De nouveaux enjeux sont nés, avec la volonté d’accélérer la transformation numérique des entreprises pour faciliter l’adoption des technologies de demain. C’est à travers une étude de Malakoff Humanis, qu’on découvre que la fonction RH a pris une place plus importante dans les décisions stratégiques des entreprises depuis la pandémie.

Un service RH, essentiel dans votre stratégie d’entreprise 🤩

Le rôle des ressources humaines sert de socle pour l’ensemble de l’entreprise. En effet, ce métier se divise en plusieurs rôles stratégiques. Tout d’abord, ce service est responsable de l’administration du personnel. Ce sont eux qui traiteront la rémunération, les absences, la création de contrats, le respect du code du travail et du régime social de chaque collaborateur.

 Ensuite, les RH ont pour responsabilité de s’assurer de l’adaptation des salariés. Que ce soit lors de son recrutement, puis de son intégration à par la suite ses possibles évolutions de carrière dans l’entreprise. Enfin, le service RH jouera un rôle clé dans la communication de l’entreprise, notamment pour entretenir des relations sociales et syndicales saines. Essentiel pour garantir un environnement de travail sain, les ressources humaines sont un réel facteur pour faire évoluer l’entreprise.

Et si, les ressources humaines géraient la formation ? 🤨

Pour assurer la compétitivité de votre entreprise, il est primordial de développer une organisation tournée vers le dépassement et l’innovation. Pour y arriver, les entreprises se tournent surtout sur la valorisation des compétences, et ce, avec l’intégration de formation interne. Qu’elle soit continue ou ponctuelle, cette formation demande à être adaptée à tous les profils de l’entreprise afin d’être efficace. C’est là, et tout particulièrement depuis la loi de la liberté de choix et d’avenir professionnel du 5 septembre 2018, que les RH jouent un rôle important.

C’est ainsi que les ressources humaines définissent les aspects humains :

• Les besoins des apprenants
• Les enjeux de l’entreprise
• Le respect des obligations légales

Mais aussi les aspects matériels :

• La gestion du processus de formation
• Les besoins matériels (salle, formateurs, plateforme e-learning…)
• Les coûts financiers du projet

Quels bénéfices pour l’entreprise ? 😶

Intégrer le service RH dans votre gestion de formation est commun à de nombreuses entreprises, peu importe le nombre de salariés qu’elle contient. Ce fonctionnement permet plusieurs avantages, notamment pour assurer la réussite de ce projet. En impliquant les ressources humaines, vous pourrez plus facilement mutualiser et faciliter la gestion de la formation. En passant de l’inscription des salariés jusqu’au suivi de la formation, le RH aura déjà tous les leviers de communication pour motiver vos salariés.

Une gestion qui, une fois performante, permet aussi de valoriser le capital humain grâce à une circulation plus fluide de l’information, qui favorise la fidélisation des talents. En engageant les RH dans le programme de formation, vous permettez à vos apprenants de se rapprocher d’une équipe qu’ils connaissent déjà, et vers laquelle ils peuvent se confier, notamment pour un projet plus gros. La formation ne devient plus une obligation, un frein, mais un réel moyen pour les collaborateurs de développer leurs carrières à travers de toutes nouvelles compétences.

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