Une migration technique ne suffit pas. Sans accompagnement, les outils sont mal utilisés, la productivité stagne et l’adoption reste superficielle.
Avec Mandarine Academy, facilitez la prise en main, sécurisez les usages, et créez les conditions d’une adoption durable.
Passer à Microsoft 365 ne se limite pas à un déploiement technique. Sans accompagnement adapté, les équipes se sentent perdues, les outils se superposent, et les usages restent peu efficaces.
Voici les freins les plus fréquents que nous rencontrons :
Une faible appropriation des outils après la migration
Des collaborateurs surchargés, mal formés, qui développent de mauvaises pratiques
Une méconnaissance des synergies entre outils (Teams, SharePoint, OneDrive…)
Des managers démunis pour impulser le changement dans leurs équipes
Résultat : des outils puissants… mais peu ou mal utilisés, et un retour sur investissement qui tarde à se faire sentir.
Résultat : une adoption plus fluide, des usages mieux ancrés, et une expérience apprenant à la fois souple et structurée.
À la clé, pour vos équipes :
Productivité & autonomie : les bons outils au bon moment, pour gagner du temps et fluidifier les tâches.
Collaboration renforcée : meilleure communication, coédition fluide, travail d’équipe plus clair.
Adoption durable : moins de résistance, plus d’efficacité, des usages ancrés.
Pilotage RH : suivi des formations, taux d’achèvement, retours d’usage et montée en compétence visible.
Chez Mandarine Academy, nous formons à Microsoft 365 depuis plus de 10 ans. Notre équipe pédagogique conçoit des parcours adaptés à chaque métier, chaque niveau, chaque organisation.
Nous ne formons pas à l’outil, mais à l’usage. Nos ressources sont accessibles en ligne 24/7, pilotables via votre LMS ou notre plateforme, et disponibles en blended, e-learning ou webinaires.
Vous voulez une adoption réussie ? On vous y accompagne.
Chaque collaborateur a des besoins, un niveau et un métier différents. Notre approche permet d’adapter les contenus à chaque profil : bureautique, terrain, administratif, direction… Résultat : une formation mieux suivie, mieux retenue, et plus utile.
Les premiers bénéfices sont visibles dès les premières semaines : temps gagné, moins d’erreurs, meilleure collaboration. En général, un plan de formation structuré produit des effets concrets sous 1 à 3 mois, selon l’implication des équipes.