Mandarine est certifié PROSCI !

Mandarine est certifié PROSCI ! | Mandarine Academy

Le mois dernier, Mandarine Academy a suivi la formation PROSCI conçue pour les spécialistes de l’accompagnement au changement. Dans cet article, nous vous expliquons ce que signifie PROSCI et comment fonctionne cette méthode.

Que signifie PROSCI ?

Le nom Prosci est dérivé de la première syllabe de Professional and Science, reflétant la conviction que les principes scientifiques et la recherche sont fondamentaux pour comprendre le changement organisationnel. Depuis 1994, Prosci a accumulé de grandes recherches sur les meilleures pratiques de gestion du changement.

Sur cette base de connaissances, Prosci a développé des modèles, une méthodologie , des formations basées sur les rôles et des outils d’évaluation qui fournissent un aperçu inégalé lié à la part de l’humain autour du changement.

L’objectif unique de Prosci est d’aider les organisations à développer leur capacité interne à gérer le côté humain du changement et, par conséquent, à mener à bien leurs initiatives de changement. Ils accomplissent leur mission en vous donnant les moyens d’appliquer des méthodes axées sur la recherche et les résultats à vos projets de changement.

POURQUOI CHOISIR PROSCI ?

  • Pour obtenir une solution de gestion du changement qui répond à vos besoins spécifiques.
  • Vingt ans d’expérience et de recherche du changement se traduisent aujourd’hui par des pratiques, des outils et des méthodes que vous pouvez appliquer immédiatement à votre projet.
  • Pour appliquer un modèle de transfert des connaissances qui renforce les compétences et les capacités internes de gestion du changement au sein de votre équipe ou de votre organisation.
  • Pour intégrer la gestion du changement dans vos autres méthodologies organisationnelles telles que la gestion de projet ou l’amélioration des processus métier.

Accompagner le changement avec la méthode PROSCI

Le change management est la priorité d’un projet de transformation digitale. Les principales raisons justifiant de la mise en oeuvre du change management sont principalement les suivantes :

  • Accroître la probabilité de succès du projet
  • Gérer la résistance au changement
  • Protéger la part du ROI (Return On Investment) dépendant de facteurs humains
  • Développer l’aptitude au changement au niveau organisationnel.

Selon les recherches effectuées par PROSCI en 2018, un projet de changement a 6 fois plus de chance de réussir si le change management est efficace.

La méthode PROSCI est à la fois simple et d’une redoutable efficacité. Elle est composée de 3 phases :

  • Préparer le changement
  • Gérer le changement
  • Renforcer le changement

En quelques mots, on considère le change management comme un processus d’accompagnement menant les individus et par extension l’organisation (en fonction de son état de maturité) d’un état actuel à un état futur. Le changement s’opère uniquement si chaque individu change et intègre le processus de changement. La méthode est donc composée de 3 phases déployant des plans d’actions précis, révélé par l’outil ADKAR, acronyme emblématique de la méthode PROSCI, signifiant Awareness (sensibilisation), Desire (désir), Knowledge (connaissance), Ability (capacité), et Reinforcement (consolidation).

Mandarine, certifié ?

Le Change Management est un processus long, qui s’inscrit dans le temps. Mandarine respecte le temps nécessaire à chacun pour mener à bien son propre changement, mais propose aussi un accélérateur multifonctionnel de l’acquisition du savoir et des comportements nécessaires à ce changement au sein de votre organisation. C’est le sens de notre démarche d’accompagnement !

Le mois dernier, Mandarine Academy a  suivi la formation PROSCI sur une durée de 3 jours. Nous sommes fiers d’annoncer que Mandarine est désormais certifié PROSCI ! Un label international, mais surtout une reconnaissance mondiale du leader en change management.

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